Za nami kolejna antykonferencja. Tym razem zorganizowana w ramach projektu Różnorodność i równość – w życiu i w pracy.
Podczas spotkania poszukiwano odpowiedzi na pytania: jak jest z równością płci w miejscu pracy? Jak zachować równowagę w życiu zawodowym i prywatnym? A przede wszystkim: jak zadbać o siebie?
Potrzeba rozmowy na ten temat pojawiła się ponieważ zespół badawczy z Katedry Nauk Socjologicznych Uniwersytetu Opolskiego przeprowadził pierwsze badania wśród osób pracujących w miejskich jednostkach organizacyjnych oraz miejskich spółkach komunalnych dotyczące równości płci w miejscu pracy. Chociaż nie udało się otrzymać odpowiedzi ze wszystkich jednostek, mamy bazę do dyskusji na temat równości w miejscu pracy i musimy wiedzieć więcej.
Co już wiemy i nam się nie podoba? Między innymi że:
- tzw. work-life balance jest zaburzony na rzecz pracy, a żeby to zmienić potrzeba możliwości pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy, a także empatii i zrozumienia,
- pracodawcy traktują urlop jako przywilej – potrzeba elastycznego wsparcia dla rodziców oraz szanowania prawa do urlopów, w tym swobody w wybieraniu terminu urlopu,
- mobbing jest niewidzialny – normalizuje się i bagatelizuje zachowania przemocowe w pracy i istnieje przeświadczenie o powszechności nierównego traktowania,
- mobbingiem w miejscu pracy często zajmuje się “na pokaz”, pozornie,
- powszechne są mikroagresje w miejscu pracy,
- w sfeminizowanym środowisku pracy nie dostrzega się nierówności i uprzedzeń, a przemoc jest normalizowana.
To badanie to początek dyskusji. Chciałyśmy skonfrontować ten temat z mieszkańcami i mieszkankami na antykonferencji! Rozmowy dotyczyły pracy i życia w naszej tkance miejskiej.
Wkrótce na naszej stronie i w mediach społecznościowych pojawią się posty, w których zaprezentujemy tematykę rozmów, ich przebieg i wnioski wraz z fotorelacją.
Projekt “Różnorodność i równość – w życiu i pracy” finansowany jest ze środków publicznych Miasta Opola.
