Różnorodność i równość – w życiu i w pracy

Realizujemy kolejny projekt finansowany ze środków Miasta Opola – “Różnorodność i równość – w życiu i w pracy”. Celem projektu jest zwiększenie wiedzy mieszkanek i mieszkańców Opola na temat równych praw kobiet i mężczyzn.

 

Chcemy by projekt przyczynił się do:

• zwiększenia wiedzy osób mieszkających w Opolu na temat nierówności płci, jej różnych aspektów oraz ich przeciwdziałaniu
• zwiększenia świadomości dot. sytuacji równości płci w jednostkach organizacyjnych i spółkach komunalnych w Opolu
• wymiany doświadczeń i kontaktów wśród osób mieszkających w Opolu dla których tematyka przeciwdziałania dyskryminacji jest ważna.

Punktem wyjścia całego projektu jest badanie “Równość płci w miejscu pracy. Badanie ankietowe w miejskich jednostkach organizacyjnych i spółkach komunalnych w Opolu” przeprowadzone przez zespół badaczek i badaczy z Uniwersytetu Opolskiego, podjęte z inicjatywy Komisji doraźnej ds. podjęcia działań na rzecz równouprawnienia kobiet w Opolu / Urząd Miasta Opola.

Badanie analizuje ważne kwestie, takie jak m.in.:

• równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, trudności w wypełnianiu obowiązków zawodowych ze względu na obowiązki domowe i vice versa,
• proponowane praktyczne rozwiązania wspierające powyższą kwestię, oraz ich rozpowszechnienie,
• prawo do wypoczynku a równość płci – urlopy, urlopy macierzyńskie,
• równość płci w środowisku pracy i kulturze organizacji; częstość doświadczania sytuacji związanych z mikroagresją, zgłaszanie sytuacji związanych z mobbingiem, molestowaniem, molestowaniem seksualnym,
• równość płci w mocno sfeminizowanych zawodach, niewidzialne przywileje.

Szczególnie istotnymi wydają nam się wnioski dotyczące well-being kobiet, sprowadzającego się często do kwestii tak podstawowych jak umożliwienie zachowania równowagi między pracą, pracą w domu a odpoczynkiem. Jak zauważają autorki i autorzy, koniecznymi są:

• upowszechnianie wiedzy na temat zachowań przemocowych w miejscu pracy, uwrażliwianie na przemoc i rozwijanie kompetencji związanych z reagowaniem na przemoc w miejscu pracy,
• wzmocnienie znaczenia urlopów/dni wolnych związanych z opieką nad dzieckiem (urlopy jako prawo, respektowanie prawa do urlopów),
• wprowadzenie systemowych rozwiązań antyprzemocowych w miejscu pracy (krytyczna analiza obowiązujących procedur antymobbingowych).

Nasze działania będą obejmować 3 elementy:

• kampania w mediach społecznościowych upowszechniająca badanie przeprowadzone na gruncie lokalnym,
• zorganizowanie antykonferencji w Opolu (spotkanie dla osób zainteresowanych tematem równości kobiet i mężczyzn, okazja do omówienia tematu, nawiązania znajomości, zaplanowania kolejnych działań),
• seria postów w mediach społecznościowych Fundacji oraz mini-raport upowszechniający rezultaty antykonferencji, wraz z relacją zdjęciową.

 

Projekt “Różnorodność i równość – w życiu i pracy” finansowany jest ze środków publicznych Miasta Opola.